Столкнулись с харассментом в ОАЭ на работе? По закону положен штраф и тюремный срок

Эмиратские законы предусматривают за преследования на работе со стороны начальства и коллег штраф в $3 тыс и/или лишение свободы минимум на 1 год.

Нужна работа в ОАЭ - узнайте как вас защищает закон. В Эмиратах работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам безопасную и подходящую рабочую среду, что соответствует статье 13(13) Закона о занятости. Кроме того, в ОАЭ незаконно домогаться человека словесно, физически и сексуально. Это соответствует статье 14(2) Закона о занятости и статье 413 Уголовному законодательству ОАЭ. Закон гласит, что «запрещается осуществлять сексуальные домогательства, издевательства или любое словесное, физическое или психическое насилие в отношении работника со стороны его/ее работодателя, менеджера или коллег».

Статья 413 Уголовного закона ОАЭ гласит: «Любое лицо, совершившее преступление сексуального домогательства, подлежит тюремному заключению на срок не менее одного (1) года и штрафу не менее 10 000 дирхамов или одному из эти двух наказаний». В законе говорится, что «сексуальным домогательством считается любое постоянное поведение, направленное на раздражение жертвы действиями, словами или знаками в нарушение приличия, совершаемое неоднократно с целью побудить реагировать на свои собственные сексуальные желания или сексуальные желания другого лица».

Ответственность за поведение в своем офисе лежит лично на каждом сотруднике, что соответствует статье 16(2) Закона о занятости, гласящей: «Работник должен демонстрировать хорошее поведение и манеры, а также соблюдать профессиональную честность и добросовестность».

В случае ненадлежащего поведения кого-либо из коллег по работе, рекомендуется
подать жалобу своему работодателю на указанного коллегу и попросить работодателя предупредить его, направив письмо с предупреждением или письмо с указанием причин. Ваш работодатель на основании вашей жалобы может применить дисциплинарные меры в отношении указанного коллеги, вынеся предупреждение, направив уведомление о наличии уважительной причины и проведя внутреннее расследование его ненадлежащего поведения. Указанное расследование должно быть проведено в письменной форме. Это соответствует статье 39 Закона о занятости в сочетании со статьей 24 постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. Если по результатам расследования станет очевидным, что коллега виновен в неподобающем поведении, работодатель может уволить его с работы без предупреждения, что соответствует статье 44(7) Закона о занятости.

Кроме того, можно рассмотреть возможность подачи уголовного заявления в полицию Дубая, если коллега продолжает вести себя ненадлежащим образом, несмотря на предупреждение, сделанное лично и работодателем. Это подпадает под статью 411, статью 412(1) и вышеупомянутую статью 413 Уголовного закона ОАЭ.

В России на работе с харассментом сталкивались до 18% работников, говорится в результатах опроса популярного сервиса по поиску работы HeadHunter, который провели в июле 2023 года. При этом на собеседовании с харассментом сталкивались до 13% работников, из которых 16% пришлось на опрошенных женщин и 10% на мужчин.

Русский Дом

Метки: харассмент; оаэ; эмиратский; работа